没合同社保工作8年被辞退赔偿多少

工作了8年，一直勤勤恳恳，没签合同也没社保，突然就被辞退了，这换谁都觉得憋屈。这种情况下，劳动者的权益受到了严重侵害，很多人就想知道，自己能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确认劳动关系及证据收集

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录、同事的证言等也都能证明。比如小张在一家工厂工作8年，没签合同，后来被辞退，他就拿出了工厂发的工作证、自己记录的考勤表，还有工友的证人证言，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个赔偿是有时间限制的，最多能主张11个月的双倍工资。还是拿小张举例，他工作8年没签合同，虽然时间长，但能主张双倍工资的也就是入职后的11个月。

三、社保补偿

单位没给缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。如果无法补缴，劳动者可以要求单位给予相应的经济补偿。具体补偿标准各地不太一样。比如小李在一家公司工作多年没社保，后来要求公司补偿，公司按照当地的社保缴费标准，结合他的工作年限，给予了一定的经济补偿。

四、违法辞退的赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，那经济补偿就是8个月工资，违法辞退的赔偿金就是16个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、维权途径

劳动者可以先和单位协商，要求单位支付相应的赔偿和补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作8年没合同没社保还被辞退，劳动者能获得的赔偿是多方面的。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。