劳动合同法82条规定是什么？

[律师回复] 到法院起诉解决要求分割

[律师回复] 江苏省劳动厅关于《关于企业实行劳动合同制后女职工退休年龄问题的请示》的复函江苏省劳动保障厅关于印发《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》的通知苏劳社险[2007]24号各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：现将《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》印发给你们，请遵照执行。二OO七年十月二十五日《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施意见.......第十二条《规定》第十八条第一款第 （一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一： （一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）； （二）符合国发〔1978〕104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁； （三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 江苏省劳动厅关于《关于企业实行劳动合同制后女职工退休年龄问题的请示》的复函江苏省劳动保障厅关于印发《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》的通知苏劳社险[2007]24号各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：现将《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》印发给你们，请遵照执行。二OO七年十月二十五日《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施意见.......第十二条《规定》第十八条第一款第 （一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一： （一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）； （二）符合国发〔1978〕104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁； （三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 对于酒驾吹气82验血78这个问题，解答如下, 以验血的结果为准。78毫克/100毫升中酒驾，处暂扣驾照6个月，罚款2000元的处罚，记12分。r按照《道路交通安全法》第91条的规定，暂扣驾照6个月，罚款元；按机动车驾驶证明申领和使用规定，记12分。收到处罚通知后在15日内到交警部门接受处罚，并参加7天的交通法规学习，参加科目一的考试，不能通过的继续参加学习考试，直到通过。收到处罚通知后超过15日不接受处罚的，会吊销驾照。

[律师回复] 问的是啥东东82条

[律师回复] 此证现在还有效

[律师回复] 您好我们方便沟通一下吗具体情况 您好我们方便沟通一下吗具体情况

[律师回复] 关于刑法八十二条拘留的问题是依据法律规定的刑事拘留期限，正常情况下，可以14天，特定情形下，最长可以延长至37天，如果有出现下列情形之一的，可以先行拘留：第一点为正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；第二点为被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的等等。 【法律依据】 《刑法》第八十二条是关于假释程序的规定，即对于假释，需要提交中级以上人民法院提出，并由法院通过合议庭的形式，对是否符合假释条件作出裁定，《刑法》第八十二条对于犯罪分子的假释，依照本法第七十九条规定的程序进行。非经法定程序不得假释，第七十九条对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑，非经法定程序不得减刑。

[律师回复] 你好，涉嫌危险驾驶罪，一般是一个月到六个月的拘役，能否判缓刑，需要了解卷宗材料后，尽量去争取。

[律师回复] 醉驾需要承担刑事6个月以下拘役

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 刑事第８２条是指刑诉法第８２条的规定，最轻判拘留三天。
根据《刑事诉讼法》
第八十二条　拘留的条件
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 罪至少是三年以上的有期徒刑，未成年人犯罪的可以从轻或者减轻处罚，可以判处三年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 罪至少是三年以上的有期徒刑，未成年人犯罪的可以从轻或者减轻处罚，可以判处三年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 个税以及契税。

[律师回复] 属于。。。。。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　是醉酒，但还要进一步抽血化验才能作为定罪的依据。　　醉酒是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。　　吹气检测不纳入醉驾鉴定。按照刑事案件取证的标准，对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据，仅是交警前期判断醉驾的方法，通过对嫌疑人体内酒精含量的比对，作出具鉴定结论。

[律师回复] 您好，关于劳动法第82条被废止了吗这个问题，我的解答如下, 没有废止啊，劳动法第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、关于《劳动合同法》
第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》
第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。另外，用人单位根据《劳动合同法》
第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。
二、关于二倍工资的支付期间《劳动合同法》第八十二条
第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”据此规定，有学者认为二倍工资计算的起止时间已经很明确，二倍工资计算的起止时间是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止，其计算期间没有上限。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。部分学者对二倍工资起止时间的计算是对《劳动合同法实施条例》第六条的孤立理解造成的。因为根据《劳动合同法》第十四条
第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和《劳动合同法实施条例》
第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定，如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应按照无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要向劳动者支付11个月的二倍工资，还视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者即可根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的有关规定享受权利和履行义务。

[律师回复] 您好，关于醉驾82度多法院会怎么判！！！！这个问题，我的解答如下, 你好，醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80100的驾驶行为。醉酒驾驶：
1、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证.
2、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。
3、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。

[律师回复] 对于82岁老头泼粪违法怎么办?这个问题，解答如下, “泼粪”其实是一种违法治安管理的违法行为，对人“泼粪”或者对居住的大门、房屋“泼粪”都涉嫌“侮辱”这种违法行为，根据《治安管理处罚法》第四十二条第二项规定：“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：当然82岁的老人，法律也有规定：《治安管理处罚法》第二十一条　违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的;
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;
（三）七十周岁以上的;
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。由此可以看出，对“82岁老头泼粪违法”可以裁决拘留不执行。