没签合同但交社保，该怎么去仲裁

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，在公司上班一段时间了，一直没签劳动合同，不过公司倒是给交了社保。这就让人很纠结，没签合同心里总觉得不踏实，可又不知道该怎么办。其实，没签合同但交了社保，劳动者是有权利通过劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面咱们就来详细说说该怎么去仲裁。

一、明确仲裁受理范围和时效

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。没签合同但交社保这种情况，属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与劳动者订立书面劳动合同。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那么他就可以在知道没签合同后的一年内申请仲裁，要求公司支付7个月的双倍工资。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证明劳动关系的材料，虽然没签合同，但交了社保，社保缴纳记录就是很好的证明，此外，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如小王去申请仲裁，他准备了社保缴纳记录、银行工资流水单和工作时的打卡记录，这些材料有力地证明了他和公司存在劳动关系。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定好仲裁机构后，将准备好的材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。例如小李向当地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，5天后收到通知，仲裁委员会受理了他的案件。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。开庭时，双方当事人都要参加，各自陈述事实和理由，并进行举证、质证。劳动者要在庭审中清晰地表达自己的诉求和依据，提供有力的证据支持自己的主张。比如在庭审中，小赵出示了社保缴纳记录和工资条，证明自己与公司存在劳动关系且未签订合同，最终仲裁庭支持了他的部分请求。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果仍有疑问，不知道下一步该怎么做。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实务经验，能够为你提供专业、靠谱的法律建议。律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。