员工工伤修养期间工资该如何计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。员工一旦受了工伤，在修养期间工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟这段时间没法正常工作，工资要是算不对，生活可能就会面临经济压力。而且不同的工伤情况、不同的企业，在工资计算上可能会有差异，这也让很多员工心里没底。接下来就详细讲讲员工工伤修养期间工资的计算方法。

一、停工留薪期的确定

员工工伤修养期间工资的计算，首先要确定停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。比如小李在工厂工作时手部受伤，经医生诊断需要休息3个月，劳动能力鉴定委员会根据他的伤情，认定他的停工留薪期为3个月。在这3个月内，他就可以享受停工留薪期待遇。

二、原工资福利待遇不变

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如小张每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，他受工伤前十二个月的平均工资就是（3000+500+300）=3800元，那么在停工留薪期内，单位每月就应按3800元支付他工资。

三、停工留薪期的延长

如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。比如小王在一次工伤中腿部骨折，最初认定的停工留薪期是6个月，但6个月后他的伤还没好，经过申请和市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月的停工留薪期。在这延长的6个月内，他依然享受原工资福利待遇。

四、停工留薪期满后的工资处理

停工留薪期满后，工伤职工如果评定了伤残等级，就从评定伤残等级的次月起，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小赵在停工留薪期满后被评定为十级伤残，那么从评定伤残等级的次月起，他就可以按照十级伤残的标准享受相应的伤残待遇，而工资也会按照伤残待遇的规定进行调整。

员工工伤修养期间工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如伤残等级评定后，伤残待遇的具体标准是怎样的，不同等级的伤残赔偿有哪些差异，在享受工伤待遇过程中与单位发生纠纷该怎么解决。这些问题处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮大家理清后续流程，保障员工在工伤待遇方面的合法权益。