不在工作时间在公司猝死，会赔多少钱

在生活里，大家都觉得工作时间和工作地点才跟工作相关，要是不在工作时间却在公司猝死，这情况就有点复杂了。很多人会疑惑，这种情况下会不会有赔偿，能赔多少钱呢？毕竟这涉及到劳动者和家属的切身利益，大家都很关心。接下来咱们就详细聊聊不在工作时间在公司猝死赔偿的事儿。

一、是否认定为工伤

要确定赔偿金额，首先得看能不能认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。就算不在常规工作时间，但如果是在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。比如，员工下班后还在公司加班做收尾工作，突然猝死，就有可能符合工伤认定条件。

二、认定工伤所需材料

申请工伤认定得准备好材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就像前面说的加班猝死的例子，家属要准备好员工加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等，这些都能辅助证明员工是在工作相关的情况下出事的。

三、赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商与诉讼途径

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，准备好相关证据，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

不在工作时间在公司猝死的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾。又或者用人单位对赔偿结果不服，提起上诉等。这些后续问题处理起来也比较复杂，处理不好可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理赔偿相关问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。