员工工伤，公司需承担的费用有哪些

在职场上，员工辛勤工作，难免会遭遇意外受伤的情况。一旦发生工伤，员工和公司都面临着一系列问题，其中公司需要承担的费用就是大家关注的焦点。员工受了工伤，公司不能不管，但具体要承担哪些费用，很多人都不太清楚。这不仅关系到员工的权益能否得到保障，也影响着公司的责任履行和后续发展。接下来，咱们就详细说说公司在员工工伤时需承担的费用问题。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付。像小王在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月里，公司得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发工资。这是因为员工受伤不能工作不是自己的意愿，公司有责任保障他们在治疗期间的生活收入不受影响。

二、五级、六级伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残的标准一般是本人工资的70%，六级是本人工资的60%。例如小张被鉴定为六级伤残，公司无法给他安排合适的工作，那公司就得每月按照小张工资的60%给他发放伤残津贴，保障他的基本生活。

三、一次性伤残就业补助金

当工伤员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。比如小李工伤后康复了，他不想再在原来的公司工作了，和公司解除了劳动关系，公司就需要按照当地规定的标准，支付给他一次性伤残就业补助金，帮助他在重新就业前有一定的经济支持。

四、部分医疗费用

虽然大部分工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但有些不在工伤保险目录范围内的费用，可能就需要公司承担。比如在治疗过程中，使用了一些特殊的药品或者器材，不在报销范围内，这部分费用公司可能就得负担。像小赵工伤后，因为病情特殊，需要使用一种不在工伤保险报销目录里的进口药，这部分药费就可能要公司来出。

五、辅助器具配置费用

如果工伤员工需要配置辅助器具，比如假肢、轮椅等，在规定标准内的费用，公司要承担。例如小陈工伤后失去了一条腿，需要安装假肢，符合规定标准的假肢费用，公司就得支付。

员工工伤后，公司承担费用只是一个方面，后续还可能会涉及到工伤认定的复查、员工康复后的工作安排等问题。如果处理不好这些后续问题，很容易引发员工和公司之间的矛盾。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理工伤相关法律问题上经验丰富，能结合具体情况，为公司和员工提供专业的法律建议，帮助双方合理解决问题，维护各自的合法权益。