被派遣人员工伤，承担责任的是谁

在工作场景中，劳务派遣是常见的用工形式。被派遣人员就像一颗螺丝钉，被安插到不同的岗位上。可要是这颗“螺丝钉”在工作时受了工伤，这责任该由谁来承担呢？这是很多被派遣人员和用工单位都关心的问题。毕竟工伤不仅涉及到伤者的治疗和康复，还牵扯到一系列的赔偿问题。如果责任划分不明确，很容易引发纠纷，让伤者陷入维权困境。

一、明确派遣单位与用工单位的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，被派遣人员发生工伤，派遣单位要承担工伤保险责任。比如小张是被派遣到某工厂工作的员工，在工作中受伤，派遣单位就有义务为他申请工伤认定。不过，用工单位也并非完全没有责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、申请工伤认定的流程

被派遣人员发生工伤后，派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该派遣单位负担。如果派遣单位不申请，被派遣人员或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定的要点

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。被派遣人员在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李工伤后，经过一段时间治疗，身体恢复得差不多了，但手部功能还是受到影响，这时就可以申请劳动能力鉴定，看看能评上几级伤残。

四、赔偿责任的具体承担

确定工伤和伤残等级后，赔偿责任就有了明确的划分。派遣单位已为被派遣人员缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。派遣单位支付停工留薪期工资福利待遇等。如果派遣单位未缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿责任都由派遣单位承担。用工单位有过错的，要与派遣单位承担连带赔偿责任。

被派遣人员工伤责任明确后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。