劳动合同要在什么上按手印

很多人在签订劳动合同的时候，都会有这样的疑问：劳动合同要在什么地方按手印呢？其实，按手印是为了确认合同的真实性和有效性，保障双方的合法权益。一份劳动合同包含了很多条款和内容，如果手印按错了地方，可能会影响合同的效力。那么到底应该在哪些关键位置按手印呢？接下来就为大家详细解答。

一、合同首页按手印的作用

在劳动合同首页按手印，主要是为了确认这份合同就是双方正在签订的合同，防止合同被替换。一般来说，在首页的甲方、乙方信息处按手印比较合适。比如，员工小李和公司签订合同，在首页填写了双方的基本信息后，小李在自己的姓名、身份证号等信息旁边按上手印，这样就证明他确认了首页所填写的内容是真实准确的。

二、正文条款处按手印的意义

劳动合同的正文包含了工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。在这些条款旁边按手印，表明员工对这些条款的认可。以劳动报酬条款为例，如果合同中明确写了每月工资的数额、发放时间等内容，员工在该条款旁边按手印，就意味着他同意按照这些约定来执行。假如公司之后不按照合同约定支付工资，员工按手印的条款就可以作为重要的证据。

三、签字处按手印不可少

在劳动合同的签字处按手印是必不可少的环节。签字和按手印共同作用，能进一步证明合同是双方真实意愿的表达。比如，员工小张在合同末尾签字后，再按上手印，这就双重确认了他对合同的认可。如果之后出现纠纷，签字和手印都是证明合同有效性的重要依据。

四、附件处按手印的必要性

有些劳动合同会有附件，比如保密协议、培训协议等。这些附件同样具有法律效力，所以在附件上也需要按手印。例如，公司和员工签订了一份保密协议作为劳动合同的附件，员工在保密协议上按手印，就表示他愿意遵守保密协议中的规定。

五、骑缝手印的重要性

骑缝手印是指在合同的侧面，将合同的每一页都覆盖到按手印。这样做的目的是防止合同被篡改，保证合同的完整性。比如，一份劳动合同有五页，员工在骑缝处按上手印后，合同的每一页都有手印的痕迹，如果有人试图篡改其中某一页，很容易就会被发现。

劳动合同签订后，可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中公司单方面变更条款，或者员工违反合同约定等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的权益。