产假结束后遭离职，赔偿方式是怎样的

生娃休产假本是职场女性的合法权益，可产假结束回岗时，有些女性就遭遇了公司以各种理由让其离职的情况。这对刚经历生育之苦，还得照顾宝宝的妈妈们来说，无疑是雪上加霜。那么，当产假结束后遭遇离职，赔偿方式到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、判断公司辞退是否违法

要确定赔偿方式，首先得判断公司辞退是否违法。一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司是可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如，小李休产假期间，在公司明令禁止的情况下，多次在工作群发布与工作无关且影响公司形象的言论，这种情况下公司辞退她可能就是合法的。要是公司没有正当理由辞退休完产假的员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那么她能获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、协商赔偿的要点

员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。准备好能证明自己工作年限、工资水平、产假情况等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要清晰说明公司辞退行为的违法性以及自己应得的赔偿金额。比如，小赵产假结束被辞退后，她拿着自己的劳动合同和近一年的工资流水，与公司负责人协商，最终公司同意按照法律规定支付赔偿金。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、公司信息、自己的诉求等，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后作出裁决。比如，小钱和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违法辞退行为，责令公司支付赔偿金。

五、诉讼的流程

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后会进行审理，最终作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也较长。

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