生病治疗时公司停发工资该如何解决

生病本就是一件让人身心俱疲的事，可要是在治疗期间，公司还停发工资，这无疑是雪上加霜。对于劳动者来说，工资是维持生活的重要保障，在生病治疗期间失去这份收入，生活压力会陡然增大。很多人遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。那么，当生病治疗时公司停发工资，究竟该如何解决呢？

一、了解相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。比如小李因生病向公司请了一个月病假，公司却停发了他这个月的工资，其实公司这种做法很可能是违反法律规定的。

二、与公司协商解决

发现公司停发工资后，首先要做的就是和公司进行沟通协商。可以先找部门领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己生病治疗的情况，以及根据法律规定自己应享有的权益。在沟通时，要准备好相关的病假证明、病历等材料，以证明自己确实处于生病治疗期间。比如小张生病后公司停发工资，他带着医院开具的病假条和病历，找到公司人力资源部门，诚恳地和工作人员沟通，最终公司补发了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同、病假证明、工资条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小王向劳动监察部门投诉公司停发工资的问题，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司补发小王的工资，并对公司进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、病假证明、工资流水等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司补发工资并支付相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

生病治疗时公司停发工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对劳动者进行刁难，会不会影响劳动者之后的职业发展等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。