劳动者的工作签合同能毁约吗

最新修订 | 2024-08-14
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专家导读 在我国劳动者如未与劳动用人单位签订相关的服务协议的,不用赔偿。如签订这类劳动协议,协议期未满的应积极的按照合同进行赔偿办理。提前30天进行通知这类劳动用人单位办理相关的辞退手续。
劳动者的工作签合同能毁约吗

一、劳动者的工作签合同能毁约吗

若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。

辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:

一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时,要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事,之后向人事部门归还公司所属物品,比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。

二、扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》解除和终止:

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如劳动者存在相关的违法犯罪、对劳动用人单位照成损失的用人单位可以辞退这类劳动者。不予赔偿相关的经济赔偿金,如因劳动用人单位的原因照成的,应积极的按照实际情况,对这类劳动者进行相关的赔偿办理。

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