个人能不能去办理劳动仲裁

不少打工人在工作中可能会遇到和单位产生纠纷的情况，像被拖欠工资、无故被辞退之类的。这时候，劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。很多人就想知道，个人到底能不能去办理劳动仲裁呢？其实是可以的，下面就来详细说说个人办理劳动仲裁的那些事儿。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事儿都管的，它主要受理这些方面的争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种情况就属于劳动仲裁受理的因劳动报酬产生的争议。

二、准备仲裁所需材料

个人去办理劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是身份证明，通常就是身份证。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，能支持你仲裁请求的证据也很重要，像考勤记录、加班通知等。比如小张要仲裁公司未支付加班费，他就准备了考勤记录和加班通知作为证据。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁要去有管辖权的仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如小王在A市工作，但公司注册地在B市，那他既可以去A市的劳动争议仲裁委员会申请，也可以去B市的申请。

四、申请仲裁流程

把材料准备好后，就可以去仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和被申请人。之后会安排开庭时间，在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论等环节。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了，然后安排了开庭，在开庭时小赵拿出证据证明公司违法解除劳动合同，公司也进行了反驳。

五、仲裁结果及后续

仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果对仲裁结果不服，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。比如小孙对仲裁结果不满意，他就可以在规定时间内向法院起诉。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题，要是对方不履行仲裁裁决，该怎么办呢？另外，如果后续发现还有其他劳动争议，又该如何处理？这些问题都比较复杂。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在维权路上更有保障。