非因工患病解除合同，医疗补助如何计算

工作中，谁都不想生病，但有时候意外就是会降临。当员工非因工患病，无法继续胜任工作，用人单位解除合同的情况并不少见。这时候，员工关心的一个问题就是医疗补助该怎么计算。毕竟，生病期间不仅收入减少，还可能面临高额的医疗费用，医疗补助能在一定程度上缓解经济压力。下面我们就来详细探讨一下非因工患病解除合同后，医疗补助的计算方法。

一、医疗补助的法律依据

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。这里的法律保障了劳动者在非因工患病失去工作时，能获得一定的经济补偿，以应对后续的医疗需求。比如小李在合同期满时因非因工患病，单位就需要按照规定支付他不低于六个月工资的医疗补助。

二、医疗补助计算的基础

医疗补助的计算通常以劳动者的工资为基础。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，要把这十二个月的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴等都算进去，然后再除以十二。例如小张在解除合同前十二个月的总收入是6万元，那么他的月平均工资就是5000元。

三、不同病情的医疗补助标准

1.一般病情：如果劳动者只是普通的非因工患病，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。还是以小张为例，他月平均工资5000元，那么他至少能获得3万元的医疗补助。

2.患重病：对于患重病的劳动者，医疗补助费应适当增加，一般不低于医疗补助费的百分之五十。假设小张患了重病，他原本能获得3万元的医疗补助，那么增加后他可能获得4.5万元左右的医疗补助。

3.患绝症：患绝症的劳动者，医疗补助费增加的幅度更大，一般不低于医疗补助费的百分之百。也就是说，如果小张患的是绝症，他可能获得6万元的医疗补助。

四、申请医疗补助的流程

1.准备材料：劳动者需要准备好医院的诊断证明、病历、劳动合同等相关材料，以证明自己的病情和劳动关系。

2.与用人单位协商：拿着准备好的材料，和用人单位沟通，要求按照规定支付医疗补助。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

3.投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要填写好投诉表格，提供详细的证据材料。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

非因工患病解除合同后，医疗补助计算清楚了，但后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不按照计算结果支付医疗补助，或者对病情的认定存在争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更加困难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。