欺诈劳动合同赔偿最新标准是多少钱

在找工作签合同的时候，大家都希望能顺顺利利的，可有时候就会遇到些糟心事，比如遇到用人单位在签劳动合同时搞欺诈。就像有人去面试一份工作，用人单位说的工作内容、薪资待遇和实际入职后的完全不一样，这就属于欺诈劳动合同的情况。遇到这种情况，劳动者心里肯定不好受，也会关心能获得多少赔偿。接下来就给大家详细说说欺诈劳动合同赔偿的最新标准。

一、欺诈劳动合同赔偿的判定依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，小李被一家公司以虚假的岗位信息骗签了劳动合同，工作一段时间后发现与约定不符，经认定合同无效，那么公司就需要按照同岗位的报酬支付小李工作期间的报酬。

二、经济补偿标准

如果因为用人单位欺诈导致劳动合同无效，并且给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了两年零三个月，因为单位欺诈导致合同无效，单位就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

三、额外赔偿情形

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王入职后单位一直以欺诈手段不与他签合同，超过一个月后，小王就可以要求单位支付双倍工资。

四、维权途径及要点

劳动者遇到欺诈劳动合同的情况，可以先和用人单位协商解决，在协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

欺诈劳动合同的事情解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者在找新工作时受到影响等。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。