自动离职社保未买可进行仲裁吗

在工作中，社保是咱们打工人的重要保障，它能在生病、失业等时候给我们提供必要的帮助。可有些公司却不按规定给员工买社保，这让员工心里很不踏实。要是遇到这种情况，员工自动离职了，还能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？这是很多人都关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、自动离职与社保未买的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，给员工买社保是用人单位的法定义务。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没给他买社保，这种情况公司就违反了法律规定。即使小张自动离职，公司的违法行为也不能被忽视。员工因为公司未买社保而自动离职，是可以依据法律来维护自己权益的。

二、能否进行仲裁的判定

员工自动离职且公司未买社保，是可以进行仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如小李在一家小公司上班，公司没给他买社保，他自动离职后就向仲裁委申请了仲裁。仲裁委受理了他的申请，因为公司未买社保的行为侵害了小李的合法权益。只要员工能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位未买社保，仲裁委一般会受理仲裁申请。

三、仲裁前的准备工作

1.收集证据：这是非常关键的一步。要收集能证明劳动关系和未买社保的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。像小王在仲裁前，就收集了自己的工资转账记录和工作时的照片，这些都能证明他与公司存在劳动关系。

2.确定仲裁请求：明确自己想要通过仲裁达到什么目的，比如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。

3.准备申请书：按照仲裁委的要求，写好仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求和事实理由。

四、仲裁的流程

1.申请：将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

2.受理：仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁委安排开庭时间，双方当事人在庭上陈述事实、提供证据，进行辩论。

4.裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果履行义务。

员工自动离职且社保未买是可以进行仲裁的。通过合法的仲裁途径，员工可以维护自己的合法权益。不过，仲裁过程可能会比较复杂，涉及到很多法律问题和程序。如果后续遇到仲裁结果执行难、对仲裁结果不满意等情况，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。