试用期未缴纳五险一金应怎样赔偿

不少求职者在找工作时，会遇到试用期单位不给缴纳五险一金的情况。这时候很多人就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚单位这种行为该如何赔偿。其实，五险一金是劳动者应享有的重要福利保障，试用期也不例外。单位在试用期不缴纳五险一金，不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了相关法律法规。那么，当遇到这种情况时，劳动者该如何要求赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确单位违法行为

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。试用期包含在劳动合同期限内，所以单位在试用期不为员工缴纳五险一金属于违法行为。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由未给他缴纳五险一金，这就违反了法律规定。

二、与单位协商解决

发现单位试用期未缴纳五险一金后，劳动者可以先与单位进行友好协商。向单位说明法律规定，要求其补缴试用期的五险一金。协商时要注意保留相关证据，比如与单位负责人的聊天记录、通话录音等。例如小李发现单位未缴纳后，与领导沟通，领导答应补缴，小李就将聊天记录保存了下来。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。社保部门和公积金管理中心会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期补缴。比如小王投诉后，相关部门经过调查，要求单位在一个月内补缴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若单位仍不补缴，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院起诉。在这个过程中，证据的收集非常重要。例如小赵申请仲裁时，提供了完整的证据链，最终赢得了仲裁。

试用期单位未缴纳五险一金，劳动者可以通过与单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。要求单位补缴五险一金，并且可能获得相应的赔偿。

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