连续签两次劳动合同期满之后该怎么办

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”。很多人兢兢业业工作，和单位连续签了两次劳动合同，可到合同期满的时候就犯难了，不知道接下来该咋办。这合同到期后的走向，直接关系到咱的饭碗稳不稳，收入有没有保障。要是处理不好，可能面临失业，生活也会受到影响。所以，连续签两次劳动合同期满之后到底该怎么做，成了不少打工人心里的一块大石头。

一、了解续签的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，合同到期后，只要他没有严重违反公司规章制度等情况，就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商续签

合同期满前，要主动和单位沟通续签事宜。提前了解单位的续签意向，明确表达自己的想法。如果想续签无固定期限劳动合同，要在沟通中清晰表明。例如小李在合同快到期时，主动找领导谈，提出希望续签无固定期限合同，领导经过考虑后同意了。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

三、单位不续签的处理

要是单位不愿意续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年，单位不续签，那么单位就要支付他三个月工资的经济补偿。此时，劳动者要注意收集自己在单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、与单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小王和单位就续签合同问题协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

劳动合同期满后的处理结果，直接影响着劳动者未来的工作和生活。后续可能会出现单位以各种理由拒绝支付经济补偿，或者在续签合同中设置不合理条款等情况。遇到这些问题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就相当于给自己请了一位可靠的法律后盾，能帮你轻松应对各种难题，更好地维护自己的合法权益。