个人遭遇工伤后工资怎么去计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还要面对一系列后续问题，其中工伤期间的工资计算就是大家特别关心的事儿。毕竟，工资是生活的重要保障，算不清楚可能会影响到伤者和家人的生活。那么，个人遭遇工伤后工资到底该怎么计算呢？这就是我们接下来要探讨的问题。

一、停工留薪期工资的计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，出工伤前十二个月的月平均工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴的计算

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，且保留劳动关系，退出工作岗位的，就可以享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如，小张被鉴定为三级伤残，他受伤前的月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×80%=4800元。如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金也是工伤待遇的重要组成部分。它的计算标准同样与伤残等级有关。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是4000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是4000×9=36000元。

四、工资计算的注意事项

在计算工伤工资时，有一些细节需要注意。首先，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其次，如果用人单位没有按照规定支付工伤工资，工伤职工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等。如果要投诉或者申请仲裁，需要准备好申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工伤工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残津贴的调整、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。