未到期解除固定期限合同赔偿金多少

在工作里，大家都跟单位签了合同，盼着能顺顺利利工作。可有时候，单位突然说要提前解除还没到期的固定期限合同，这可把人弄懵了，心里也慌得很。自己的工作没了保障，接下来的生活该咋办？而且这提前解除合同，自己能拿到多少赔偿金也不清楚。这时候很多人就开始犯愁，不知道该怎么维护自己的权益。下面咱就详细说说未到期解除固定期限合同赔偿金的事儿。

一、赔偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，若公司违法提前解除合同，小李应得到的经济补偿是3.5个月工资，即17500元，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是35000元。

二、月工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。员工小王月工资是20000元，在计算经济补偿时，就按照18000元来计算。

三、遇到争议的解决办法

要是员工和单位就赔偿金数额产生争议，首先可以和单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己根据法律应获得的赔偿金数额。协商过程中最好做个记录，比如用手机录音，保存聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查并处理。

四、申请劳动仲裁的要点

除了投诉，员工还能申请劳动仲裁。申请时要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写明自己和单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。同时要附上相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、解除合同的通知等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中清晰陈述自己的主张和证据。

和单位解除未到期的固定期限合同后，拿到赔偿金只是第一步。之后可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候，究竟该怎么妥善解决这些后续问题呢？不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验，从不做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。