有工伤保险的工伤员工，单位要赔付吗

员工干活时受了工伤，要是单位给交了工伤保险，很多人就觉得所有赔偿都该由工伤保险基金出，单位就不用再管了。其实啊，事情没这么简单。工伤保险确实能承担一大部分赔偿，但在某些情况下，单位也脱不了干系，得承担相应的赔偿责任。那到底哪些情况单位要赔，又该赔多少呢？接下来咱就详细说说。

一、单位需承担的赔偿项目

即便员工有工伤保险，单位仍有部分赔偿责任。比如停工留薪期工资福利，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月里单位就得按他受伤前的工资标准正常发钱。还有，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得支付相应的护理费。

二、五级、六级伤残员工的单位赔偿

被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，单位安排不了合适工作，就得每月按小张工资的70%发伤残津贴。另外，经工伤员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、七至十级伤残的单位赔偿

对于被鉴定为七至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是十级伤残，合同到期不想续签了，单位就得按当地规定支付一次性伤残就业补助金，这能在一定程度上帮助小王重新就业过渡。

四、单位不赔付的解决办法

要是单位该赔却不赔，员工可以先和单位协商解决，把赔偿的项目和标准说清楚，争取和平解决问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好上述材料以及仲裁申请书等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

经鉴定评定伤残等级后，后续可能还会涉及到工伤复发的治疗、伤残津贴的调整、工伤保险待遇的变更等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会影响工伤员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮工伤员工理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有专业人士帮忙，能让工伤员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。