没合同上班申请劳动仲裁是否有赔偿

在工作中，很多打工人为了能尽快入职，忽略了和用人单位签订劳动合同。等到遇到问题，比如被拖欠工资、无故辞退时，才发现没有合同，心里就犯嘀咕了，这种没合同上班的情况要是申请劳动仲裁，到底有没有赔偿呢？今天咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、没合同上班申请劳动仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，没签合同上班，劳动者是有权利要求赔偿的。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，一直到第8个月。

二、申请劳动仲裁需准备的材料

要申请劳动仲裁，得先准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后是证明劳动关系的证据，虽然没有合同，但像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都能作为证据。比如小李没签合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、劳动仲裁的申请流程

申请劳动仲裁，第一步是向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会在开庭前5日将开庭日期、地点等通知双方当事人。开庭时，双方可以进行陈述、辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位就需要按照裁决支付赔偿。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。不过也有可能仲裁结果不支持劳动者的请求，这时候劳动者要是对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能还会面临用人单位上诉、执行困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。