工作中受伤请假不批按旷工处理怎么办

工作的时候受伤，本来就够闹心的了，还得请假去看病、养伤。可有些单位倒好，不批假，还把受伤请假的员工按旷工处理。这对员工来说，简直是雪上加霜，不仅身体遭罪，还可能面临扣工资、被辞退等问题。那遇到这种情况，员工该咋办呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工在工作中受伤，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，员工受伤后有合法的休息养伤权利。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他就有权利申请停工留薪期来养伤，单位不能以旷工为由处理他。

二、与单位协商解决

发现单位把自己按旷工处理后，员工首先要做的是和单位好好沟通。准备好医院的诊断证明、病历等材料，向单位说明自己受伤的情况，强调自己是按照法律规定申请休假。沟通时要注意态度，尽量心平气和地表达自己的诉求。比如小张在工地受伤后，拿着医院的证明找领导，诚恳地说明自己的情况，希望单位能正确处理，最后单位认识到错误，撤销了旷工的处理决定。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院诊断证明、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王在投诉时，提供了详细的材料，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复小王的正常待遇，并对单位进行了警告。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵在申请仲裁时，提供了充分的证据证明自己是工伤且按照规定请假，仲裁委员会最终裁决单位撤销旷工处理决定，并补发小赵的工资。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱在对仲裁结果不服后，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉求，维护了他的合法权益。

工作中受伤请假不批按旷工处理的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如单位会不会在以后的工作中给员工穿小鞋，工伤赔偿的问题能不能顺利解决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。