认定劳动仲裁的具体办法是什么

在工作中，我们难免会和单位产生一些纠纷，比如工资没按时发、加班不给加班费等。这时候，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可很多人对劳动仲裁的认定办法并不清楚，不知道该从哪儿入手，也不清楚具体要怎么做。其实，认定劳动仲裁有一套明确的办法，掌握了这些，就能更好地维护自己的权益。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都管，得先看看纠纷是不是在它的受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，他就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所。然后是申请人的身份证明，比如身份证。还有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是委托别人代理，还得有授权委托书。例如小张申请仲裁时，就准备了自己的身份证、公司发工资的转账记录以及工作时拍的照片等材料。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。比如公司在A地，工作地点在B地，那在A地或者B地的仲裁委员会都能申请。选择的时候，可以考虑距离远近、办事方便等因素。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；要是不受理，也会说明理由。在等待受理的过程中，申请人可以多关注进展情况。比如小王提交申请后，每天都会查看仲裁委员会的通知，及时了解情况。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按时参加庭审。庭审中，双方要陈述事实、提供证据、进行辩论。申请人要注意有条理地表达自己的观点，出示有力的证据。比如在庭审中，小赵把自己收集的加班记录、证人证言等证据都拿了出来，有力地支持了自己的诉求。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么强制执行呢？会不会有新的纠纷产生呢？要是遇到这些问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。