单位若不交社保，要怎么申请仲裁

社保是保障员工权益的重要福利，关乎大家退休后的生活保障和日常医疗费用的报销。可有些单位为了降低成本，不给员工缴纳社保，这让员工的权益受到了损害。要是遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。其实，申请仲裁是个有效的办法，能让单位履行缴纳社保的义务。下面就来详细说说单位不交社保时，该怎么申请仲裁。

一、确认仲裁申请条件

申请仲裁前，得先看看自己符不符合条件。得证明你和单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你是单位的员工。要是没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可以。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系，就可以申请仲裁。

二、准备仲裁申请材料

材料准备齐全很关键。首先要写一份仲裁申请书，把你的个人信息、单位信息、仲裁请求（就是让单位补缴社保）以及事实和理由写清楚。还得准备好前面说的能证明劳动关系的材料，这些材料要复印好，原件带着备用。另外，最好能收集一些单位没交社保的证据，比如工资条上没有社保扣除项等。

三、选择仲裁机构

一般是向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以在网上查一下当地仲裁委员会的地址和联系方式，也可以打电话咨询。选对仲裁机构很重要，不然可能会影响仲裁的进度。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给仲裁委员会。可以现场提交，也可以通过邮寄的方式。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知你和单位开庭的时间和地点。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按照仲裁庭的要求陈述自己的观点和证据。要实事求是，不要夸大事实。单位也会进行答辩，双方可以进行质证和辩论。比如在庭审中，单位可能会说员工自愿放弃社保，这时候你就要拿出证据反驳，像当时的聊天记录或者其他能证明你没有放弃的证据。

仲裁结果出来后，要是你对结果不满意，还可以向法院起诉。后续可能会涉及到执行问题，比如单位还是不补缴社保怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。