加班只安排调休不付加班费能离职吗

在职场上，加班似乎成了许多人的常态。有些公司为了降低成本，在员工加班后只安排调休，却不支付加班费。这让不少员工心里犯嘀咕，自己辛苦加的班就这么算了？那自己有没有权利因为这个事儿离职呢？这是很多打工人都关心的问题，毕竟谁也不想自己的劳动成果得不到应有的回报。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、加班调休与加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应按照规定支付加班费。对于休息日加班，用人单位可以安排调休，如果安排了调休就可以不支付加班费；但对于工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，是不能用调休来替代加班费的。比如在工作日，员工被要求额外工作3小时，这3小时就应该按照不低于工资150%的标准支付加班费；在法定节假日加班，更要按照不低于工资300%的标准支付加班费。

二、只调休不付加班费是否合法

如果是休息日加班，公司安排了调休，这种做法通常是合法的。但要是工作日延长工作时间加班或者法定休假日加班，公司只安排调休而不支付加班费，那就不合法了。举个例子，国庆假期期间，公司要求员工加班，之后却只说给调休，不给法定节假日的加班费，这明显违反了法律规定。

三、以加班不付加班费离职是否可行

当公司存在不支付加班费的违法行为时，员工是可以以此为由离职的。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、离职的操作步骤

1.收集证据：员工要先收集加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明自己确实存在加班事实以及公司未支付加班费的情况。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，明确指出公司不支付加班费的问题，并要求支付。如果公司愿意支付，问题就可以解决。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要提交相关证据和投诉材料；申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交证据等材料。

五、后续的可能情况及律图建议

离职后，可能还会面临公司不支付经济补偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业的律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。