没签合同没缴社保，赔偿金给多少

打工挣钱本就不容易，要是遇到没签合同还没缴社保的情况，那可太闹心了。很多劳动者在这种不正规的单位工作，心里一直不踏实，就怕哪天出了问题自己的权益得不到保障。没签合同意味着劳动关系没有书面凭证，没缴社保则让自己未来的养老、医疗等方面都存在风险。那么在这种情况下，劳动者能拿到多少赔偿金呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿金计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。比如小张在一家小公司工作了八个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么他能拿到的未签合同赔偿金就是5000×7=35000元。不过要注意，主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未缴纳社保的赔偿情况

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了三年零四个月，他的月工资是6000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是6000×3.5=21000元。另外，如果因为单位没缴社保给劳动者造成了其他损失，比如无法享受医保报销等，劳动者还可以要求单位赔偿相应的损失。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿金，得有足够的证据。可以准备的材料有：能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等；工资数额的证据，比如工资条、银行工资流水等。有了这些材料，在维权时才能更有底气。

四、维权途径

劳动者可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，要求单位支付赔偿金、补缴社保。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在成功拿到赔偿金和补缴社保后，还可能面临一些后续问题。比如社保补缴后，之前因为没社保产生的费用能不能进一步得到补偿，以及后续单位是否还会在其他方面侵犯劳动者权益等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事担忧。