工伤不解除劳动关系可得到哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人会纠结是否要解除劳动关系。不解除劳动关系的话，能得到哪些赔偿呢？这是众多工伤职工关心的问题。毕竟工伤会给职工带来身体上的痛苦和经济上的损失，了解赔偿情况能让他们心里更有底。接下来，咱们就详细说说工伤不解除劳动关系能获得的赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

工伤职工在治疗期间，能获得一系列医疗相关费用的赔偿。首先是治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都由工伤保险基金支付。比如，小王在工作中受伤，腿部骨折，他在医院进行了手术治疗，期间的手术费、住院费以及后续的康复治疗费用，只要在规定范围内，都可以通过工伤保险报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到相应赔偿。

二、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李工伤后需要卧床休息3个月，在这3个月里，他所在单位应按照他原来的工资标准，每月按时发放工资。

三、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。假如老张因工伤导致生活部分不能自理，经鉴定后，他就能按月获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为九级伤残，他就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

工伤不解除劳动关系能获得上述这些赔偿，但后续可能还会遇到一些问题。比如，随着时间推移，工伤职工的病情可能会发生变化，是否需要重新进行劳动能力鉴定；赔偿费用的发放是否及时、足额；以及在康复过程中，还可能产生新的费用该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自身权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。