工伤期间坚持上班，工资该如何计算

在工作中，有些员工即便受了工伤，为了不耽误工作进度或者出于其他原因，会选择坚持上班。这时候大家就会关心，工伤期间坚持上班，工资到底该怎么算呢？毕竟谁都不想自己的权益受损。其实这其中涉及到不少法律规定和注意事项，接下来就给大家详细讲讲。

一、工伤期间工资计算的基本依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不过，如果工伤员工在工伤期间坚持上班，那就不能完全按照停工留薪期的规定来计算工资了。

比如小李在工作中受伤，本应停工治疗，但他坚持上班。这种情况下，他的工资计算就不能简单地按照停工留薪期的标准，而是要结合实际情况。

二、正常工作部分的工资计算

工伤员工坚持上班，对于正常工作的部分，工资应当按照劳动合同约定的正常工资标准来计算。也就是说，员工该拿多少绩效、奖金、基本工资等，都和平时一样。比如小王的工资结构是基本工资加绩效，他工伤期间坚持上班，完成了相应的工作任务，那他的基本工资和绩效就应该正常发放。

三、工伤待遇部分的工资计算

除了正常工作的工资，工伤员工还可以享受一定的工伤待遇。比如，员工因工伤导致身体受到伤害，可能会有一些额外的费用支出，像医疗费、护理费等。这些费用在符合规定的情况下，是可以由工伤保险基金支付的。同时，员工还可能会获得一次性伤残补助金等赔偿。如果员工在工伤期间坚持上班，这些工伤待遇并不会因为上班而取消。

四、协商与解决途径

如果员工和单位在工伤期间工资计算上存在争议，可以先和单位进行协商。协商的时候，员工要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工作记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小张和单位就工伤期间工资计算有分歧，他先和单位协商，但没有达成一致。于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工伤认定决定书和工作记录等材料，最终问题得到了解决。

工伤期间工资计算问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么办，工伤赔偿是否会因为后续的治疗情况而有所变化等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。