没签合同提离职会给钱吗

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是没签合同就提离职，心里肯定犯嘀咕，这工资到底会不会给呢？毕竟大家工作都是为了赚钱，辛苦付出后拿不到应得的报酬，搁谁身上都不好受。而且没签合同本身就让人心里没底，离职时工资能不能顺利拿到，更是让人头疼。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、没签合同提离职给钱的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。比如小张在一家小公司上班，入职后一直没签合同，工作了两个月后提离职，公司就不能以没签合同为由拒付工资。因为小张付出了劳动，公司就有支付工资的义务。

二、离职时工资支付的正常流程

正常情况下，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般是按照公司的工资发放日进行结算，如果离职时间刚好错过工资发放日，用人单位也应及时核算并支付。例如小李离职时，公司说要等下个月统一发工资时再给他结算，这种做法是合理的，但前提是要明确告知小李具体的支付时间。

三、用人单位拒付工资的应对方法

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施。首先，与用人单位协商，摆事实讲道理，要求支付工资。协商时注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以通过申请劳动仲裁来解决。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、没签合同可主张的额外权益

没签合同，劳动者除了能拿到应得的工资，还可以主张额外权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在公司工作了三个月没签合同，他不仅能拿到这三个月的工资，还能额外获得两个月的工资赔偿。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。