上下班出交通事故，除对方赔工伤赔什么

在忙碌的生活中，上下班途中的交通安全是大家都很关心的事儿。每天按时出门上班，下班又匆匆赶回家，路上人来车往，谁也不敢保证不会出点意外。要是真在上下班的时候遭遇了交通事故，很多人都知道肇事方会进行赔偿，但对于工伤赔偿这一块就不太清楚了。大家心里肯定都犯嘀咕，这工伤除了对方赔偿之外，还能赔些什么呢？下面就来给大家详细说说。

一、认定工伤的条件

要想获得工伤赔偿，得先认定这属于工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。比如小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况小李就有可能被认定为工伤。要认定工伤，得准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，然后向当地的劳动保障行政部门提出申请。

二、医疗费用赔偿

工伤赔偿里，医疗费用是很重要的一部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。假如小张在上下班交通事故中受伤，去医院治疗花了不少钱，只要是符合规定的费用，都可以通过工伤来报销。不过要注意，得保留好医院的各种票据，像病历、诊断证明、费用清单等，这些都是申请报销的重要依据。

三、停工留薪期工资

因为受伤不能正常工作，这段时间的工资也有保障。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如小王在事故后需要休息3个月养伤，这3个月他的单位就得按照他原来的工资标准给他发放工资。

四、伤残待遇赔偿

如果受伤比较严重，导致了伤残，还能获得相应的伤残待遇。劳动能力鉴定委员会会根据伤残等级，确定相应的赔偿标准。伤残等级分为一到十级，不同等级赔偿不同。比如小赵被鉴定为十级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金等赔偿。申请伤残待遇赔偿，得先进行劳动能力鉴定，准备好相关的病历、检查报告等材料。

五、其他赔偿项目

除了上面这些，工伤赔偿还可能包括生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自己请人护理产生的费用，也可以要求单位承担。

工伤赔偿完之后，可能还会遇到一些后续问题，比如伤残情况发生变化了该怎么办，后续的康复治疗费用怎么处理，工伤赔偿和肇事方赔偿有没有冲突等等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。