在公司工作俩月被辞退是否有赔偿

不少人都有过在职场上打拼的经历，工作中难免会遇到各种状况。就拿被公司辞退来说，有人干了没多久就被辞退，心里肯定很憋屈，也会想自己能不能拿到赔偿。比如小张，在一家公司勤勤恳恳干了两个月，突然就收到了辞退通知，他就很疑惑自己这种情况到底有没有赔偿。接下来咱们就详细说说在公司工作两个月被辞退是否有赔偿这个问题。

一、判断辞退原因决定赔偿与否

公司辞退员工的原因多种多样，这直接关系到员工能否获得赔偿。如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工、泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。例如，小李在公司工作时，多次无视公司考勤制度，一个月内无故旷工达5天，公司以严重违反考勤制度为由将其辞退，就不用给小李赔偿。但要是公司辞退员工没有合理合法的理由，那员工就可能有权获得赔偿。

二、合法辞退无赔偿但需支付工资

当员工出现法定的过错情形时，公司合法辞退员工，虽然不用支付赔偿，但要按照实际工作天数支付工资。比如，员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司有证据证明这一点，然后辞退员工。此时，公司要结算员工这两个月的工资，不能拖欠。

三、违法辞退需支付赔偿金

要是公司没有合理的理由就辞退员工，属于违法辞退。按照法律规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小张，工作两个月被违法辞退，他可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

四、员工维权的操作步骤

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要维权，可以采取以下步骤。首先要和公司进行协商，心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，看能否达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作两个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼程序复杂等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。