双倍劳动经济赔偿金适用的情形有哪些

在工作里，大家都希望能有个稳定的工作环境，和公司好好相处。但有时候，公司可能会做出一些不合理的事儿，比如违法解除和员工的劳动合同，这就会让员工陷入被动，面临失业风险。在这种情况下，员工是有权利要求公司支付双倍劳动经济赔偿金的。不过很多人不太清楚，到底哪些情形下可以主张双倍劳动经济赔偿金，下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有按照法律规定的条件和程序解除劳动合同，就属于违法解除。比如，员工没有严重违反公司规章制度，公司却以这个理由辞退员工。像小王在一家公司工作，工作表现一直不错，也没有出现过违反公司规定的情况。有一天，公司突然说要辞退他，也没有给出合理的解释，这种情况就属于违法解除劳动合同，小王可以要求公司支付双倍劳动经济赔偿金。

二、用人单位在试用期解除劳动合同无正当理由

法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明，就属于违法解除。例如，小李在试用期内工作认真负责，各项任务都完成得很好。但公司却以他不符合录用条件为由解除劳动合同，且拿不出具体的证据来证明，那么小李就有权要求双倍赔偿。

三、用人单位裁员不符合法定程序

用人单位进行裁员需要满足一定的条件，并且要按照法定程序进行。如果没有按照程序进行裁员，就需要支付双倍赔偿金。比如，一家企业因为经营问题需要裁员，但没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接进行裁员，这就违反了法定程序，被裁员工可以要求双倍赔偿。

四、用人单位终止劳动合同不符合法律规定

当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。但如果用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同的，或者用人单位在劳动合同期满后不续签，且不符合法定终止情形的，就需要支付双倍赔偿金。比如，小张的劳动合同到期了，公司提出降低工资待遇续签合同，小张不同意，公司就终止了劳动合同，这种情况下小张可以要求双倍赔偿。

在遇到上述情形时，员工可以先和用人单位协商解决，协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

双倍劳动经济赔偿金拿到手之后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿金，或者支付的金额不对。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。