未签合同又没离职证明该怎么解决

找工作的时候，没签劳动合同，又拿不到离职证明，这可太让人头疼了。没签合同，意味着自己的权益可能没法得到保障，而离职证明在找新工作时又特别重要，很多公司都拿它来确认求职者的工作经历和离职情况。要是没有这两个东西，不仅新工作可能会受到影响，还可能在和原公司产生纠纷时陷入被动。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系的存在

就算没有签劳动合同，也能通过其他证据来证明和公司存在劳动关系。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能作为证据。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来想换工作，就靠每个月的工资转账记录，还有公司的门禁卡，证明了自己和公司的劳动关系。

二、与原公司协商解决

发现没签合同又没离职证明后，先心平气和地和原公司沟通。跟公司说明自己的需求，比如希望公司补签劳动合同，开具离职证明。沟通的时候，要注意方式方法，摆事实讲道理。要是公司因为疏忽没签合同，一般好好沟通后会解决问题。比如有的员工和公司沟通后，公司就及时补签了合同，还开具了离职证明。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像前面提到的工资记录、工作证等。把事情的来龙去脉说清楚，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。有个案例，员工投诉后，劳动监察部门介入，公司就乖乖地给员工补签了合同，开了离职证明。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，还有前面提到的各种证据材料。仲裁过程中，要如实陈述情况。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。有个员工申请仲裁后，拿到了应有的赔偿，还拿到了离职证明。

没解决好未签合同和没离职证明的问题，后续可能会遇到更多麻烦。比如新公司因为没有离职证明不录用你，或者在计算工龄、社保待遇时出现问题。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。