工地工伤未签合同，用人单位担什么责任

在工地干活，很多农民工朋友都没和用人单位签合同。一旦在工地受了工伤，没合同心里就更没底了，不知道该咋办，也不清楚用人单位要承担啥责任。其实就算没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位在工伤这件事上也脱不了干系。下面就来详细说说工地工伤未签合同，用人单位到底要担什么责任。

一、确认劳动关系责任

没签合同，首先得确定劳动者和用人单位存在劳动关系。用人单位有责任提供证据证明不存在劳动关系，如果拿不出证据，就会被认定存在劳动关系。比如，劳动者在工地工作，有考勤记录、工资发放记录、工友证言等，这些都能证明劳动关系。像小张在工地干活，虽然没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工友能证明他一直在工地工作，这就能确认他和工地所属单位存在劳动关系。

二、工伤认定协助责任

用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，小李在工地受伤，用人单位却拖着不申请工伤认定，过了30天，之后小李的工伤认定下来了，这期间的费用就得用人单位承担。

三、工伤赔偿责任

如果被认定为工伤，用人单位要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得用人单位自己掏腰包。例如，小王在工地受伤，被鉴定为十级伤残，因为单位没给他交工伤保险，所以医疗费、伤残补助金等费用都由单位支付。

四、支付双倍工资责任

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小赵在工地工作了8个月都没签合同，那他除了正常工资，还能额外拿到7个月的双倍工资。

工地工伤未签合同的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金额谈不拢，用人单位耍赖不支付赔偿款，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。