员工合同到期不愿续签也不离职怎么办

在职场上，员工和公司签订的劳动合同就像一场有期限的“约定”。合同到期后，通常会出现几种情况，要么续签合同继续合作，要么员工离职，公司再找新的人才。可有时候会遇到一种让人头疼的状况，就是员工合同到期了，既不愿意续签新合同，也不办理离职手续。这可让公司犯难了，公司不能强行把员工赶走，可又没办法继续按照原合同让员工工作，这种僵持的局面该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确法律规定和自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同终止。如果员工不愿意续签合同，公司是没有义务继续留用该员工的。而且，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司提出和原来一样的薪资待遇续签合同，员工不愿意，这种情况公司就不用支付经济补偿；但要是公司降低了薪资待遇，员工不续签，公司就得支付经济补偿。

二、与员工进行沟通协商

发现员工合同到期不愿续签也不离职，公司首先要做的是和员工沟通。找个合适的时间，和员工面对面交流，了解员工不愿意续签合同又不离职的原因。也许员工是对新合同的某些条款有意见，或者是工作上有一些顾虑。比如，员工觉得新合同里工作地点的变更太远，影响了他的日常生活。公司可以根据员工提出的问题，看看能不能协商解决。如果是合理的诉求，公司可以考虑调整合同条款，尽量达成双方都能接受的结果。

三、发送书面通知

要是沟通之后，员工还是不愿意续签也不离职，公司就要发送书面通知。通知里要明确告知员工合同已经到期，公司的续签意向以及不续签的后果。比如，告知员工如果在一定期限内不办理离职手续，公司将按照相关规定处理。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并且要保留好送达的证据，以防后续出现纠纷。

四、办理离职手续

如果员工在收到书面通知后，仍然没有办理离职手续，公司可以按照规定为员工办理离职。首先，停止为员工安排工作，结算员工的工资和福利。然后，为员工办理社保和公积金的减员手续。最后，出具离职证明。在办理离职手续的过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资结算单、离职证明的签收记录等。

员工合同到期不愿续签也不离职的问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如，员工对离职手续的办理有异议，或者公司在结算工资和福利时出现一些小问题引发员工不满。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的纠纷，让你在处理这类问题上少走弯路，更好地维护公司和员工的合法权益。