工伤10级辞职，企业2个月给的什么钱

在工作中受伤并被鉴定为工伤10级后，很多人会面临是否继续留在企业工作的抉择。有人选择继续在企业工作，而有人则会选择辞职另谋发展。如果工伤10级的员工选择辞职，企业在接下来的2个月里会给什么钱呢？这是不少工伤员工关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、一次性伤残就业补助金

工伤10级员工辞职后，企业会支付一次性伤残就业补助金。这笔钱是对员工因工伤导致就业能力受影响的一种补偿。不同地区的一次性伤残就业补助金标准不同，它会根据当地的经济发展水平、工资水平等因素来确定。例如，在某些地区，工伤10级的一次性伤残就业补助金是按照几个月的当地上年度职工月平均工资来计算的。员工在辞职后，企业一般会在一定时间内支付这笔费用，2个月内支付是比较常见的情况。员工要留意企业支付的金额是否符合当地规定的标准。

二、停工留薪期工资的结算

如果员工在工伤治疗期间有停工留薪期，企业需要结算这部分工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在员工辞职时，企业要把停工留薪期内未支付完的工资结算给员工。比如，员工工伤后停工了3个月，企业之前只支付了1个月的工资，那么在员工辞职后的2个月内，企业要把剩下2个月的停工留薪期工资支付给员工。

三、其他费用

除了上述两项主要费用外，企业还可能需要支付其他相关费用。比如，员工工伤治疗期间的护理费，如果是企业没有安排专人护理，而是员工家属护理的，企业可能需要支付相应的护理费。还有，如果员工工伤后进行康复治疗，企业也可能需要承担部分康复费用。不过这些费用的支付情况要根据具体的工伤情况和当地的规定来确定。

四、操作要点及所需材料

员工要拿到这些钱，需要做好一些操作。首先是和企业协商，员工可以主动和企业沟通，了解支付费用的具体情况和时间安排。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的纠纷。其次是取证，员工要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、医疗费用发票等材料，这些材料是证明工伤情况和计算费用的重要依据。如果企业拒绝支付或者支付金额不符合规定，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上上述收集好的材料，填写投诉表格。如果投诉无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

工伤10级辞职后，企业在2个月内支付的费用涉及多个方面。但之后可能还会有一些状况出现，比如企业支付的费用不符合标准引发争议，或者员工对费用的计算方式有疑问等。遇到这些问题该如何更好地解决呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的工伤案件处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。