签订6年以上劳动合同算无期限合同么

很多人在找工作签劳动合同时，都特别关注合同期限。毕竟这关系到自己在这家单位能稳定工作多久，心里也有个底。有人就有疑问了，要是签了6年以上的劳动合同，这算不算无固定期限合同呢？这个问题可不小，因为无固定期限合同和固定期限合同在很多方面都有区别，比如稳定性、解除合同的条件等。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。这里说的没有确定终止时间，不是说永远不能结束，而是不像固定期限合同那样，有明确的到期日期。比如，老张和单位签了无固定期限合同，他就不用像签固定期限合同的同事那样，到期了还得担心能不能续签。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

按照法律规定，有几种情况可以签订无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。从这些条件可以看出，仅仅签订6年以上的劳动合同，并不满足签订无固定期限合同的要求。就像小李在一家公司工作了7年，但不符合上述其他条件，他签的还是固定期限合同。

三、固定期限合同与无固定期限合同的区别

固定期限合同有明确的起始和终止时间，到期后合同自然终止。而无固定期限合同没有明确的终止时间，相对来说更稳定。在解除合同方面，固定期限合同到期，单位不续签，一般只需支付经济补偿。但无固定期限合同，单位要解除就相对复杂，需要有法定的理由，否则就可能构成违法解除，要支付赔偿金。比如，单位和小王签了3年固定期限合同，到期后不续签，给了小王相应的经济补偿。但要是和小赵签了无固定期限合同，想解除就得有合理合法的理由。

四、如何争取签订无固定期限合同

如果劳动者想签订无固定期限合同，要注意自己的工作年限和合同签订次数。当满足法定条件时，要及时向单位提出签订无固定期限合同的要求。提出要求时，最好以书面形式，并且保留好相关证据。比如，书面申请的复印件、邮件记录等。要是单位拒绝签订，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。如果协商不成，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

签订6年以上的劳动合同不算无固定期限合同。但如果满足法定条件，劳动者是可以争取签订无固定期限合同的。之后可能会遇到单位不承认劳动者符合签订条件，或者在签订过程中设置各种障碍等情况。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动法律领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你找到解决问题的办法，维护你的合法权益。