请年假不通过算旷工该怎么处理

在工作中，每个人都有劳逸结合的需求，年假就是法律赋予劳动者休息的权益。可有些情况下，员工申请年假，却莫名其妙不被批准，甚至被算成旷工，降工资、扣福利都有可能找上门，这真是让打工人愁坏了。那遇到请年假不通过还被算旷工的情况，该咋处理呢？别急，接下来就给大家给出解决办法。

一、明确自身年假权益

根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作1年以上，就有享受带薪年休假的权利，单位要保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受和正常工作期间一样的工资收入。比如小李在一家公司工作2年了，按照规定他是有年假的，如果公司拒绝批准他合理的年假申请还算他旷工，那这就侵犯了小李的合法权益。所以，咱们得先搞清楚自己是不是符合休年假的条件，以及应该享受多少天的年假。

二、与单位友好协商

遇到这种事，先别着急上火，直接和单位坐下来好好聊聊。可以找领导或者负责人，把自己要休年假的原因和相关法律法规讲清楚，表明自己是在合法行使权益。比如说明自己确实是工作太累想调整状态，以更好地投入后续的工作等等。在沟通时，要注意说话的语气和态度，尽量心平气和。可以这样说：“我了解到根据法律规定我有休年假的权利，这次申请年假也是想调整好状态更好地工作，您看能不能批准呢？”没准沟通后，单位就改变决定了。

三、收集关键证据

要是和单位协商没成果，那就要开始留个心眼，注意收集证据了。这些证据不仅能证明你申请过年假，还能反映单位不批准且认定你旷工的不合理行为。比如，你通过电子邮件、书面申请等方式提交的年假申请，一定要留好记录；如果有领导或者同事关于年假相关的聊天记录、通话录音等也尽可能保存。万一以后要走其他途径维权，这些证据可都有用。

四、向有关部门投诉

和单位谈不拢，还可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，带上前面收集好的证据材料，比如申请书、聊天记录打印件等，填写投诉表格，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门核实情况后，会依法对单位进行调查处理。这种方法比较简便快捷，或许能帮你快速解决问题。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉还是不能解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书（写清楚你的诉求、事实和理由等）、身份证明、与单位签订的劳动合同、前面收集的证据等材料，到当地的劳动仲裁机构申请。劳动仲裁机构会组织开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

年假问题处理完后，后续可能会面临和单位关系微妙变化的情况，像工作安排上是否会有差别对待，绩效评定会不会受到影响等。这些问题不妥善处理，很容易让工作状态受到干扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备经过官方渠道核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的状况，给出合理的应对建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的同时，在职场中更加从容，减少不必要的担忧。