因病解除合同是否有医疗补助金

生病本就令人难受，如果在这个时候还被解除合同，那就更是雪上加霜了。很多人就会疑惑，因病被解除合同，会不会有医疗补助金呢？毕竟生病治疗需要花费不少钱，要是能有这笔补助，多少能缓解一下经济压力。接下来咱们就好好探讨探讨这个大家都很关心的问题。

一、医疗补助金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且在符合条件的情况下，还需支付医疗补助金。这是为了保障劳动者在患病期间的基本权益，让劳动者在失去工作后能有一定的经济支持用于后续治疗。

比如，小李在一家公司工作，不幸患病，医疗期满后无法再从事原工作，公司也没有合适的岗位安排给他。这时公司解除了与他的合同，按照法律规定，小李除了能拿到经济补偿外，如果符合相关条件，还能获得医疗补助金。

二、获得医疗补助金的条件

要获得医疗补助金，需要满足一定条件。一般来说，劳动者必须是因为患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。同时，需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位解除劳动合同，应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、申请医疗补助金的流程

劳动者想要申请医疗补助金，首先要向用人单位提出申请，并提交相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历、劳动能力鉴定报告等。用人单位在收到申请后，会进行审核，如果符合条件，就会按照规定支付医疗补助金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。

比如，小张因病被公司解除合同，他向公司申请医疗补助金，但公司以各种理由拒绝。小张就收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁，小张最终获得了应有的医疗补助金。

四、医疗补助金的计算方式

医疗补助金的计算一般是按照劳动者的工资标准来确定的。通常是不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者患重病或绝症，还会相应增加医疗补助费。

因病解除合同后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付医疗补助金、对劳动能力鉴定结果有异议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，更好地维护你的合法权益。