按基本工资签劳动合同是否有效

在找工作签合同的时候，不少人会发现合同里写的工资是基本工资，和实际谈好的不一样。这就让人心里犯嘀咕，按基本工资签劳动合同到底有没有效呢？这事儿可关系到咱每个打工人的钱袋子，要是合同没效，那以后发工资、算赔偿啥的可就乱套了。要是有效，又担心会不会损害自己的利益。接下来就给大家好好分析分析。

一、按基本工资签合同的效力判定

按基本工资签劳动合同，一般情况下是有效的。依法成立的合同，自成立时生效。只要合同是双方自愿签订，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。比如小李和公司签合同，合同上写的基本工资是2000元，这合同从形式上看，双方都签了字，没有违反法律规定，那它就是有效的。不过这里要注意，如果合同里只写基本工资，而实际工资和基本工资差距很大，并且这种情况存在欺诈、胁迫等情形，那合同的效力就可能会受到影响。

二、实际工资与合同工资不符的影响

实际工资和合同里的基本工资不一样，会在很多方面产生影响。在计算加班费的时候，一般是按照合同约定的工资作为基数来算的。要是合同只写了基本工资，那加班费就会少很多。比如小张月实际工资5000元，但合同基本工资2000元，加班时加班费就只能按2000元为基数计算。另外，在发生劳动纠纷计算经济补偿时，也会以工资作为标准。如果合同工资和实际工资差距大，劳动者拿到的补偿也会变少。

三、劳动者的维权途径

如果发现合同工资和实际工资不符，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、银行转账记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。还有一种途径就是申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、用人单位的法律责任

用人单位如果故意按基本工资签合同，损害劳动者利益，是要承担法律责任的。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

签完按基本工资签订的劳动合同后，后续还可能会遇到用人单位以合同工资为准调整工资、计算福利等情况。要是处理不好这些问题，很容易引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在劳动权益保护上更有保障。