长期请病假被开除赔偿多少

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，偶尔请个病假也很正常。可要是有人因为身体原因需要长期请病假，这就可能会和公司产生矛盾。有些公司可能会以长期请病假影响工作为由，直接把员工开除。这时候，被开除的员工心里肯定犯嘀咕，自己因为生病才请假，公司凭啥开除我，那我能拿到多少赔偿呢？下面就来详细解答一下这个问题。

一、判断开除是否合法

公司开除长期请病假的员工，得看是不是合法。根据法律规定，员工有医疗期，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如，工作不满5年的，医疗期一般是3个月；工作5年以上10年以下的，医疗期是6个月。如果公司在员工的医疗期内开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法解除的情况及赔偿

要是员工过了医疗期，还是不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，那就支付3个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿

如果公司在员工医疗期内开除员工，或者没有按照法定程序解除劳动合同，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资。

四、维权步骤和所需材料

要是遇到公司违法开除的情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，写清楚自己的诉求和事实经过。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如个人社保的衔接、再就业过程中可能遇到的障碍，以及之前病假期间一些工作交接遗留的问题等等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你能更顺利地开启新的工作生活。