认定工伤期间被开除怎么办

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。更闹心的是，有些员工在认定工伤期间，还会遭遇被开除的情况。这对受伤员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当员工在认定工伤期间被开除，该如何维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认开除是否合法

员工得先搞清楚单位开除自己合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工工伤认定期间，单位不能随意解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位是可以解除合同的。

比如，小李在工伤认定期间，多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以此为由开除他，这就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工受了工伤就开除，那肯定不合法。

二、收集相关证据

不管单位开除是否合法，员工都得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定申请表等。这些材料能证明员工和单位存在劳动关系，以及员工受伤的情况。

像小张在工伤认定期间被开除，他收集了自己的劳动合同、医院病历、工伤认定受理通知书等证据，为后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，表明自己的诉求，看能不能达成和解。协商时，员工要保持冷静，有理有据地表达自己的想法。

比如，小王在工伤认定期间被开除，他主动找单位领导沟通，说明自己在工伤期间需要治疗和休息，希望单位能恢复自己的劳动关系。经过协商，单位同意让小王继续工作。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

例如，小赵在工伤认定期间被开除，和单位协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，认定单位开除小赵不合法，要求单位恢复小赵的劳动关系，并支付相应的工资损失。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据，以维护自己的合法权益。

比如，小钱在工伤认定期间被开除，仲裁结果不理想，他便向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决单位支付小钱相应的赔偿。

认定工伤期间被开除后，后续可能还会面临单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能涉及工伤赔偿金额的计算和支付问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。