员工起诉公司没签劳动合同会有什么结果

在职场上，不少员工都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候，员工的权益就像被置于风雨中，缺乏应有的保障。没签合同，工资发放可能不规范，加班也可能没有相应报酬，要是发生工伤，维权更是难上加难。在这种情况下，有些员工会选择起诉公司，那起诉之后会有什么结果呢？下面就来详细说说。

一、员工胜诉的可能结果

如果员工能证明和公司存在劳动关系，那胜诉的可能性很大。根据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李除了正常工资，还能额外获得7个月工资作为赔偿。而且，法院还可能判决公司和员工补签劳动合同，保障员工后续的权益。

二、公司的应对策略及影响

公司要是收到员工的起诉，可能会采取不同的应对方式。有的公司会积极和员工协商，主动支付赔偿并补签合同，这样能减少负面影响。但也有公司会选择和员工对抗，拒绝承认劳动关系。不过，只要员工有足够的证据，公司这种做法往往是徒劳的，还可能面临更严重的后果，比如承担诉讼费用、影响公司声誉等。

三、员工需要准备的证据

员工要想胜诉，证据是关键。可以准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小张起诉公司，他提供了银行的工资流水，上面清楚显示公司每月给他转账，还有工作时使用的门禁卡，上面有公司的标识，这些都能有力证明他和公司存在劳动关系。另外，同事的证人证言也有一定作用。

四、起诉的流程和要点

员工起诉公司，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意仲裁和诉讼的时效，不要错过维权的时间。

员工起诉公司没签劳动合同后，结果如何取决于双方的证据和主张。要是员工证据充分，很可能会获得赔偿和合同保障。但后续也可能有新的问题出现，比如公司不履行判决怎么办，赔偿金额是否合理等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。