临时工工伤工资发放标准是什么

很多人觉得临时工好像就低人一等，在工作中要是受了伤，工资发放都没个准头。其实临时工和正式工一样，在遭遇工伤时，工资发放也是有法可依的。接下来我们就详细说说临时工工伤工资发放的标准。

一、工伤工资发放依据的法规

临时工与用人单位建立了劳动关系，在工作中遭遇工伤的话，其工资发放主要依据《工伤保险条例》。该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小张是某工厂的临时工，在工作时手部受伤，需要停工治疗，那么在他的停工留薪期内，工厂就得按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工地做临时工，腿部骨折，医生建议休息8个月，那么这8个月就是他的停工留薪期，单位要按原工资待遇发放工资。如果8个月后还没恢复，经过相关部门确认，还能适当延长停工留薪期。

三、工资发放的具体标准

这里说的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资福利待遇计算。比如小赵做临时工才3个月，每月工资分别是3000元、3200元、3500元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500）÷3=3233.33元，在停工留薪期内，单位就按这个标准给他发放工资。

四、用人单位不依法发放工资的解决办法

如果用人单位没有按照规定发放工伤工资，临时工可以先和单位协商解决，要求单位按照标准支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小王工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最后拿到了应得的工资。

临时工遭遇工伤后，工资发放是有明确标准的，用人单位必须依法执行。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如工资计算方式有争议、停工留薪期的确认有分歧等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤纠纷的经验，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。