生病后公司让我辞职应该怎么做

人吃五谷杂粮，生病是再正常不过的事儿。可有时候，一些公司在员工生病后，就开始打起了小算盘，要求员工辞职。这让生病的员工本就难受的身心，又多了一份焦虑和无助。面对公司这种不地道的做法，生病员工该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解自身权益

员工生病享有医疗期，这是法律赋予的权利。根据工作年限不同，医疗期有3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了3年，他就享有3个月的医疗期。在这3个月里，公司不能因为他生病就要求他辞职。而且在医疗期内，员工还能享受病假工资，虽然数额可能比正常工资低，但也能保障基本生活。

二、与公司协商解决

当公司要求生病员工辞职时，员工首先可以尝试与公司进行友好协商。可以向公司说明自己的病情和治疗情况，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。同时，也可以了解公司要求辞职的原因，如果是因为工作交接等问题，可以提出合理的解决方案。比如小张生病后，公司担心他的工作没人接手，小张就提出可以在病休期间通过线上方式指导同事完成工作，这样既解决了公司的顾虑，也为自己争取了继续工作的机会。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如公司要求辞职的书面通知、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维护权益时非常重要。例如小王收到公司要求辞职的邮件，他就及时保存了邮件内容，并且对与公司领导的通话进行了录音。这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵生病后被公司要求辞职，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，恢复了小赵的工作。

生病后被公司要求辞职，员工千万不要惊慌失措。要了解自己的权益，积极与公司协商，收集好证据，必要时寻求劳动部门的帮助。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。