工伤后没交社保要怎么进行赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是受了工伤，本以为有社保能给咱兜底，可一查发现单位没给交社保，这可咋办？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能拿到哪些赔偿。接下来就给大家详细说说工伤后没交社保该怎么进行赔偿。

一、确定工伤认定流程

即便单位没交社保，职工依然可以申请工伤认定。首先要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在工厂工作时受伤，他收集了自己的工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明，就可以去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步很关键，因为赔偿金额跟伤残等级直接挂钩。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据职工的身体状况和恢复情况等进行评定。像小张工伤后，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、要求单位承担赔偿责任

按照法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以职工可以和单位协商赔偿事宜，要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位不愿意赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王工伤后，单位拒绝赔偿，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，职工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在仲裁后对结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了合理的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更加安心。