被迫离职且合同刚好到期怎样给赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定、顺心的职场环境。但有时候，一些无奈的情况会让员工被迫离开公司，而且巧的是，离职的时候劳动合同也刚好到期。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说被迫离职且合同刚好到期时赔偿的相关问题。

一、判断是否属于被迫离职

被迫离职不是员工随口一说就算的，得有符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这种就属于被迫离职。比如，公司原本承诺给员工提供专门的办公设备，但实际却一直不提供，导致员工工作无法正常开展，员工因此离职就属于被迫离职。

二、确定赔偿的计算标准

如果确定属于被迫离职，赔偿主要涉及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、收集被迫离职的证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己是被迫离职的材料，像工资条（证明公司未足额支付工资）、社保缴纳记录（证明公司未依法缴纳社保）、工作环境的照片或视频（证明公司未提供劳动保护或劳动条件）等。比如，员工发现公司一直未给自己缴纳社保，就可以去社保部门打印社保缴纳记录作为证据。

四、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。比如，员工可以跟公司说：“根据《劳动合同法》，因为公司未及时足额支付我的工资，我被迫离职，我工作了2年，按照规定公司应该支付我2个月工资的经济补偿金。”协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音，以防后续需要。

五、若协商不成可申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，员工提交了工资条、社保缴纳记录等证据，仲裁机构经过审理，认定员工确实是被迫离职，就会支持员工的赔偿请求。

被迫离职且合同刚好到期拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，赔偿金额是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。