企业解雇员工2n赔偿按平均工资算吗

在企业和员工的劳动关系中，员工被解雇是件很让人头疼的事儿。特别是当涉及到赔偿问题时，很多员工都搞不清楚赔偿标准。比如企业解雇员工要支付2N赔偿，这个赔偿是按平均工资来算吗？这可是不少员工关心的问题。毕竟，赔偿金额的多少直接关系到员工的切身利益。如果算错了，员工可能就会遭受损失。所以，弄清楚2N赔偿是否按平均工资计算就显得尤为重要。

一、2N赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。这是为了保护劳动者的合法权益，当企业违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应的赔偿。比如，企业在没有正当理由的情况下，突然辞退员工，员工就有权要求企业支付2N赔偿。

二、平均工资的计算方式

这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。举个例子，小李在被辞退前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5100元、5400元、5600元、5700元、5800元、5900元、6000元、6100元，那么他的平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5100+5400+5600+5700+5800+5900+6000+6100）÷12=5550元。

三、2N赔偿按平均工资计算的具体情况

一般来说，2N赔偿就是按照劳动者的平均工资来计算的。赔偿金额=平均工资×工作年限×2。比如，小张在一家企业工作了3年，平均工资是6000元，企业违法解除劳动合同，那么小张可以获得的2N赔偿就是6000×3×2=36000元。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为企业应该支付2N赔偿，可以先和企业协商。协商时，要准备好自己的工资条、劳动合同等证明材料，明确提出自己的要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工拿到2N赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如企业不按时支付赔偿款怎么办，是否还能要求企业支付其他费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。