离职时没签合同没缴社保，赔偿标准多少

在职场上，很多人都有过离职的经历。但有些朋友离职时会遇到糟心事儿，比如没签劳动合同，单位也没给缴纳社保。这种情况可太让人头疼了，没合同心里不踏实，没社保以后的保障也成问题。大家肯定都想知道，在这种情况下能获得多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元。那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常的工资，还得额外支付7个月的工资，总共35000元。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

二、未缴纳社保的赔偿及补救措施

对于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因为单位没缴纳社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇、不能领取失业金等，用人单位需要承担赔偿责任。

还是拿小张来说，如果因为公司没给他缴纳社保，他生病看病的费用无法报销，那这部分费用就应该由公司承担。劳动者可以先和单位协商补缴社保，如果单位拒绝，就可以向社保行政部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资，补缴社保等。同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

比如小李和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，明确提出了自己的要求，并保留了聊天记录。如果协商不成，这些记录就可以作为证据。

四、申请仲裁或诉讼的流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等。整个过程中，证据是关键，一定要尽可能收集齐全。

离职后发现没签合同没缴社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位会不会在其他方面刁难自己，社保补缴后对自己未来的保障是否能完全落实等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。