没签合同首日受伤要怎样去处理

很多人在找工作时，还没来得及和单位签订合同就匆匆上岗了。在工作的第一天，就有可能因为各种原因让自己的身体受到伤害。这时候，没有合同作为保障，受伤的员工往往会感到不知所措，不知道该如何维护自己的权益。那么，没签合同首日受伤究竟要怎样去处理呢？接下来为大家详细解答。

一、及时就医与保留证据

一旦在工作首日受伤，第一时间要做的就是前往正规医院进行治疗。治疗过程中，要注意保留好相关的证据。比如病历，它详细记录了受伤情况和治疗过程；诊断证明能明确受伤的程度和性质；检查报告则是具体检查结果的体现。这些都是后续处理问题的重要依据。举例来说，如果在建筑工地第一天工作就被重物砸伤，到医院后医生会进行检查并出具病历、诊断证明等，这些材料一定要妥善保管。

二、确定劳动关系

虽然没签合同，但可以通过其他方式来证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录是比较有力的证据，比如银行转账记录显示单位给你发过工资。工作证、服务证等能证明你在单位工作的证件也很重要。另外，考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为补充。比如，小王在一家餐厅工作首日受伤，虽然没签合同，但有餐厅老板通过微信转账支付的当天工钱记录，还有一起工作的同事愿意为他作证，这些都能帮助确定劳动关系。

三、申请工伤认定

在确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定的时限内提交申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。例如小李在工厂工作首日受伤，单位没有及时申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内准备好相关材料向社保部门提出了申请。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，以便确定相应的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇了。比如小张在工作首日受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被评定为十级伤残，他就可以按照相关规定获得相应的赔偿。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定了工伤和伤残等级后，可以先和单位进行协商赔偿事宜。如果双方能达成一致意见，问题就可以得到解决。但如果协商不成，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工作首日受伤，和单位协商赔偿金额时谈不拢，他就向仲裁委申请了仲裁，通过仲裁程序维护了自己的合法权益。

没签合同首日受伤处理好后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、工伤康复期间的待遇是否能得到保障等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。